国企职能部门vs私企管理层：三十多岁的设计师如何转型？

来源：攻城狮茶楼

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X工，87年生人，目前供职于一线城市大型民用国企建筑设计院的职能部门，三年前从生产部门调入。

目前收入为1.7万到手，1.4万基数交金，年终奖约6万，补充公积金2800。四本国家级注册证书。

目前一私营顾问公司给出了设计总监职位。工作内容负责设计、造价、BIM及绿建等。承诺薪酬为到手2.1万/月，年终双薪。证书补贴收入在36到40万三年左右（非本公司）。

在职能部门比较空，基本不加班，所以考证，生娃，学车等都完成了。

民营单位较忙，但是不需要描图，作为审核和方案确定等职责。还是希望能锻炼自己，不在职能岗位上放空。

目前也到了孩子大笔花钱的阶段，想问是否值得从职能岗位转岗？

本文就从薪酬待遇、工作性质以及发展前景三个方面来比较一下这两份工作。

薪酬待遇

国企建筑设计院

先大概算算X工在国企职能部门一年的到手收入（含公积金）：

到手现金：1.7万*12+6=26.4万；

公积金：（1.4万*12%*2+0.28）*12=7.4万；

合计：26.4+7.4=33.8万。

这个收入还是算非常不错的了，而且并不是靠描图得来的收入，是在职能部门，那性价比就更高了！按理来说不应该有跳槽的想法啊？不过从描述来看，感觉还是对薪酬不太满意。

私企顾问公司

到手现金：2.1万*14=29.4万；

单就这部分收入来看，是比不上之前的国企职能部门的，所以应该不是想要跳槽的首要因素。

但X工又提到，可能会有的其他收入12~13万/年，估计应该是这部分收入让他有了跳槽的想法，单从目前的政策来看，这部分收入可能会打一个大大的问号？所以还望再细细斟酌斟酌。

工作性质--国企建筑设计院

在职能部门比较空，基本不加班，所以考证，生娃，学车等都完成了。

从X工的简短描述来看，也印证了国企职能部门的超高性价比了！这里不再赘述了。

私企顾问公司

去往私营顾问公司单位做设计总监职位，负责设计、造价、BIM和绿建等。民营单位较忙，但是不需要描图，作为审核和方案确定等职责。还是希望能锻炼自己，不在职能岗位上放空。

这份私企的工作都可以预见要比之前国企的职能岗忙上数倍，累上数倍。

当然，想锻炼自己，去学技术的心情是可以理解的！

毕竟工科出身人普遍都有一种技术情怀，这也难怪了！

但一个设备专业出身的，要负责设计、造价、BIM和绿建等多项工作，这个难度要大上许多，耗费的精力更是数倍，可回报率却非常之低！

当然，如果想当大师的话，那就当我没说！

不过就算是当大师，你现在平台的生产设计部门不是更好么？

发展前景

国企建筑设计院

国企职能部门岗位绝对是可以干一辈子的，而且在国企里面，职能部门绝对不是普通人能进去的！这里就不细说了，懂的自然懂。

从生产部门跳过去，可谓是祖上烧高香了！

真的可以称其为鲤鱼跃龙门了！

算是在内部成功转行了，这是多少工程师梦寐以求的美好结局啊！

真是生在福中不知福啊！

私企顾问公司

于私企而言，如果大行业环境不好，企业经营管理不善，老总看你不爽的话，都很可能分分钟把你扫地出门，上午约谈你，下午就让你辞职滚蛋，此类事件在各媒体论坛里并不鲜见了！所以发展前景……

万望慎之又慎啊！

以上，一家之言，仅供参考！不构成建议！

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