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【设计之声.原创】地产面试秘籍:至少得会耍嘴皮子吧


《设计之声》专栏本期推荐原创作品

  

作者 | 朝露

地产设计管理人

微信公众号:譬如朝露去日苦多



   


既然,设计和设计管理完全是不同性质的工作,对于个人能力的要求自然就完全不同。越来越多的地产公司意识到并强化了这点,在岗位招聘中会明确要求“至少3年甲方经验”


此时参与竞争的设计人就非常吃亏,且会感觉不公:


我就不信,少三年甲方经验,就不胜任这个岗位了?


还别说,有时可能真是这样。



设计院练就的内功


对于相当部分设计人而言,几年的设计经历会被赋予这样一些能力:


能静下心来认真专研技术,有深厚的技术经验积累;


思维严谨而缜密,事情能做到滴水不漏;


踏实认真,责任心强,办事让人放心;

(欢迎大家补充)


这些能力特质对设计人而言非常宝贵,也因此区别于他人,值得发扬并会受益终生。


但也就仅此而已了--有一技精专之长,但缺乏全面的发展,尤其是建土木在线头以外的配合专业,情况更是如此


不是设计人不优秀,问题在于所处平台的特殊工作方式决定了这样的结果:


设计院的大多数工作场景而言,只用把规范吃透、图纸画好,就可以完成工作任务赚取产值了,其他的能力不是这个工作的必需品,自然很难有机会得到锻炼。


就像卖煎饼果子月入N万的新闻,当靠一套技能反复比划就能月入几万,就没心思,可能也没精力,去琢磨其他事情。


不限于设计,我们可以试着复盘测试下自己工作平台的价值--自己的十年工作经验是在不断的蜕变和升华的过程,还是说不小心变成一套工作经验用了十年。



职场所需的内外皆修


设计人有技术傍身固然是极好的,但一堆短板长期不加固补强一下,难免会遇到节节败退的危机。


这不是危言耸听,这两天又一次参与面试工作,现实在不断的印证这一点。


*新鲜出炉的设计管理岗打分点如上表所示,技术经验、证书、职称等专业优势只是跟其他要素(颜值都算一项。。。)并列的一个因素而已,沟通表达(耍嘴皮子)也只是其中一项,要胜出完全靠的是综合能力。


从设计院到地产的本质,是从一个相对封闭的工作环境进入到普遍意义的职场


职场需要哪些能力?看看现在铺天盖地的职场文章,闭着眼睛都能列一个清单出来:


表达能力;

抗压能力;

人际交往能力;

资源协调能力;

维系人脉能力;

时间管理能力;

等等等等。


三年的职场历练,至少会倒逼个人习得一些丛林法则的基本功,至少做到适应环境;


接下来的路上,还需要一个接一个的点亮自己的技能树,职业的前程才可能越发光明;


对于有更大野心的朋友而言,更需要结合自身特点,发现和挖掘自己特有的优势能力,并发挥到极致才行



 不可或缺的心法


能力清单太长,让人眼花缭乱,无从下手,那我们从最重要最有针对性的一点迈出第一步吧。


姑且把这一步叫做:有包容性的快速学习能力。


包容性,是指看待世界的方式。


我们都容易有下面的状况:


比如,看到别人能说会道,我们觉得是耍嘴皮子,不觉得这是一种沟通表达的本领,更看不到别人后面千百次的刻意练习;


比如,看到别人能与领导套近,我们觉得是溜须拍马,不觉得这是职场必备的向上管理能力,更察觉不到别人8小时外下的苦功夫;


再比如,总是看到别人光鲜亮丽的一面,内心为此愤愤不平,却想象不到别人哪怕受了天大的委屈却仍然面带维微笑前行的场景,更体会不到那颗强大而坚定的心。


看不到或看不上别人的好,内心就更不屑去学习,这样又怎么可能学得好呢?


退一万步说,即使再坏再笨的人,也总能找到值得借鉴的地方,这话应该没毛病。


想明白这件事情后,对这群高智商人群,哪怕上面那个清单再长一倍,快速学习又有什么难的呢?


对酒当歌,人生几何?

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