【每日话题系列】设计师如何在互联网时代重启我们的工作？

苦逼加班，5+2白加黑？

被动应付，毫无成就？

无事可做、浑浑噩噩？

考虑转行，告别过去？

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设计师感觉自己就像六千点入市的股民，不知道什么时候可以解套

现在设计公司内的模式依然陈旧，工作没有任何成就感，每天只是应付式的工作，突然觉得好像有点对不起学了辣么多年的设计，自己又不想整天的浑浑噩噩！想转行，但是又不知道自己除了画图还可以干些啥？

传统意义上的固定工作状态中，每个设计师都在一定程度上受到公司的摆布。公司会把设计师安排到它认为合适的地方。

但是这种做法天生就存在矛盾：领导所做的一切都是对公司最有利的，但是对设计师来说却不一定是最好的。更有甚者，最近这两年，随着设计行情变差，设计行业频频出现强制降薪、变相辞人、拖欠薪资等等现象。

以上种种例子都在警告着我们设计师，传统意义上的固定工作并不是一张“安全网”，根本不能保证我们自己的安全，它在行情低迷时期会动荡不定，还可能把我们一起拖下水，彻底毁灭我们的梦想。

我们唯一能够依靠的就是我们自己——我们自己的经验、技能和价值。

我们身处一个崇尚个人自由的时代、一个因互联网而更加透明的时代、一个拥有新一代劳动力的时代，但是谈到工作方式的时候，我们好像还生活在上个世纪，而不是现在这个崭新的时代！

是时候了解和抓住当下的发展趋势，改变思路、整合新方法、打破原有模式和改进我们的工作方式了。

在国外，越来越多的公司通过Freelancer、Hopwork等自由职业者对接平台寻找所需人才，这是一种新的工作方式，是基于才能而不是出勤率的工作方式。

这些公司也已经看到了采用这样工作方式带来的巨大好处：




节约了大量的办公空间成本



，从而提高了比较优势；同时与到公司上班的员工相比，通过自由职业者对接平台寻找到的远程办公员工每周的



工作量增加了10


%~15%



，他们也感到



更快乐


。

拥有一支弹性的员工队伍的好事显而易见：公司的间接成本减少了，雇佣人才的渠道更广泛，而且能更灵活高效的完成工作。

另外我相信，自由职业者应该是很多设计师的理想。做设计工作本来应该是个有情调，以及在生活中不断获取灵感的工作。但现实中，无休止的低效率挤走了我们的休闲时间，也磨光了我们的创作激情。

就像美国著名职业顾问威廉·布里奇在《工作大转移》一书中说到的：在以“项目”为中心搭建的公司里，它是

自愿的、松散的、流动的、自由的

。以项目为边界，从兴趣出发……不是由组织堡垒来囚禁。

采用这种新型的工作方式，设计公司可以从中获益，设计师也可以拥有更多的个人自由、生活的更安逸，达到自我实现的目的。

是时候改变我们的工作方式了。

我们需要的不只是挣钱，还需要生活得有意义。