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【每日话题系列】设计师如何在互联网时代重启我们的工作?

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发表于 2017-7-4 14:35:47 |显示全部楼层


每日话题2017.7.4

《每日话题》专栏主要是为从事结构的设计师提供交流与互动的平台,定期分享当下设计行业热点事件、以及线下征集设计师工作、学习中的遇到的困扰(每期征选的设计师个人困扰话题以匿名形式公布),欢迎大家踊跃提供话题素材。


本期话题:


设计师如何在互联网时代重启工作?


欢迎跟帖讨论!


设计师现在的工作状态是什么样那?


苦逼加班,5+2白加黑?

被动应付,毫无成就?

无事可做、浑浑噩噩?

考虑转行,告别过去?

............


设计师感觉自己就像六千点入市的股民,不知道什么时候可以解套

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现在设计公司内的模式依然陈旧,工作没有任何成就感,每天只是应付式的工作,突然觉得好像有点对不起学了辣么多年的设计,自己又不想整天的浑浑噩噩!想转行,但是又不知道自己除了画图还可以干些啥?

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传统意义上的固定工作状态中,每个设计师都在一定程度上受到公司的摆布。公司会把设计师安排到它认为合适的地方。


但是这种做法天生就存在矛盾:领导所做的一切都是对公司最有利的,但是对设计师来说却不一定是最好的。更有甚者,最近这两年,随着设计行情变差,设计行业频频出现强制降薪、变相辞人、拖欠薪资等等现象。


以上种种例子都在警告着我们设计师,传统意义上的固定工作并不是一张“安全网”,根本不能保证我们自己的安全,它在行情低迷时期会动荡不定,还可能把我们一起拖下水,彻底毁灭我们的梦想。


我们唯一能够依靠的就是我们自己——我们自己的经验、技能和价值。

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打破停滞不前的现状,重启我们的工作


我们身处一个崇尚个人自由的时代、一个因互联网而更加透明的时代、一个拥有新一代劳动力的时代,但是谈到工作方式的时候,我们好像还生活在上个世纪,而不是现在这个崭新的时代!


是时候了解和抓住当下的发展趋势,改变思路、整合新方法、打破原有模式和改进我们的工作方式了。

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在国外,越来越多的公司通过Freelancer、Hopwork等自由职业者对接平台寻找所需人才,这是一种新的工作方式,是基于才能而不是出勤率的工作方式。


这些公司也已经看到了采用这样工作方式带来的巨大好处:节约了大量的办公空间成本,从而提高了比较优势;同时与到公司上班的员工相比,通过自由职业者对接平台寻找到的远程办公员工每周的工作量增加了10%~15%,他们也感到更快乐


拥有一支弹性的员工队伍的好事显而易见:公司的间接成本减少了,雇佣人才的渠道更广泛,而且能更灵活高效的完成工作。


另外我相信,自由职业者应该是很多设计师的理想。做设计工作本来应该是个有情调,以及在生活中不断获取灵感的工作。但现实中,无休止的低效率挤走了我们的休闲时间,也磨光了我们的创作激情。


未来,个人感觉设计行业更合理的工作方式应该是项目制”,以项目为核心,组建一个优秀的设计师团队,一段时间内大家在一起工作,当项目完成时,大家就各奔东西。有的设计师为了获得更多的机会和报酬可以同时参与几个项目,受雇于多个委托方。


就像美国著名职业顾问威廉·布里奇在《工作大转移》一书中说到的:在以“项目”为中心搭建的公司里,它是自愿的、松散的、流动的、自由的。以项目为边界,从兴趣出发……不是由组织堡垒来囚禁。


采用这种新型的工作方式,设计公司可以从中获益,设计师也可以拥有更多的个人自由、生活的更安逸,达到自我实现的目的。


是时候改变我们的工作方式了。


我们需要的不只是挣钱,还需要生活得有意义。


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发表于 2017-7-5 08:38:33 |显示全部楼层
谢谢楼主共享资料

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五星工程师

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发表于 2017-7-5 10:02:35 |显示全部楼层

不错不错的资料,学习

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一星助理工程师

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发表于 2017-7-5 10:03:40 |显示全部楼层
现实太骨感

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五星助理工程师

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发表于 2017-7-5 10:45:45 |显示全部楼层
不错不错的资料,学习

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五星工程师

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发表于 2017-7-5 11:41:52 |显示全部楼层
不错不错可以的资料。谢谢

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一星高级工程师

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发表于 2017-7-5 11:54:12 |显示全部楼层
实现很困难啊。拿出的成果不具有一致性

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五星工程师

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发表于 2017-7-5 11:54:43 |显示全部楼层
不错不错可以的资料。谢谢

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五星工程师

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发表于 2017-7-5 12:18:08 |显示全部楼层
不错不错的资料

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一星工程师

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发表于 2017-7-5 12:56:35 |显示全部楼层
都不在一起,估计沟通也困难

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