转眼离职一年了，劳动官司也打了大半年了。 官司打到了鹏城的中院，准备应诉，但基本也成定局。
从仲裁到初院，从判决上是我胜了，从金额上，还是输了。
仅以此为人生的一个阶段，一段因果，一个教训，画上一个句号，为后来者戒。
另外为了拿到离职证明，垫付了几万的报销，目前仍有三万多，其中一些报销的记录被删除了
2021年5月初，当前同事年终奖都支付后，本人年终奖一分没有发放。沟通无果，随通告将要维权。
判决金额11万余元。（不含报销，劳动仲裁不予受理报销，尚未开庭）
2019年工作12个月：税前26万5千，到手23万左右
2020年工作11个半月：税前10万8千，到手8万多。
判了11万，扣除1万律师费，算下来大概被黑了不到4万的样子。血汗钱呐。
时隔半年多，我至今能回忆起去李*院长那里提出离职的时候，李院长愣了一下，叹了口气，表情有些落寞和惋惜。我心中满是愧疚
“我想试试别的路，哪怕未来一年只能拿到不足现在四分之一的薪酬”
李院长信誓旦旦的说：你放心，该给你的钱我都会给你，不会让你白干，不要有后顾之忧。
等到2月份春节，前同事们开开心心的拿到了年终奖，我没有收到任何转账，没有任何人给我一句交代。我一个人被困在深圳，自己包了顿饺子，一个人看着春晚，高楼隔绝的地方有烟花升空，我借着别人窗子，看着倒影里的五光十色。
工作半年的时候，我就已经看遍了凌晨一点、两点、三点、四点、五点、六点的福田农批市场。
曾经腰肌劳损，无法躺在床上睡觉，直到今天，腰、肩、颈依然在疼
我那时想，这就是奋斗的感觉，这就是大城市，这就是深圳
等到四月底，我存款已经弹尽粮绝，公积金能提取的也都提取完了。
这时，已经有年后离职的一个、两个、三个、四个、五个、六个、七个同事纷纷给我发消息，问年终奖怎么办——他们还被扣着半年的年终奖呢——问你打算怎么办，领导说你离职没有交接好，不给你发年终奖。
我……？不能吧，都是体面人，还能这么坑爹，这么无耻？
我试探着发了个消息：*院，我想向您打听一下年终奖的事
过了仨小时，过了下班时间了，我估摸着领导肯定忙完了：就想知道个准信，我去年的年终奖，我的报销，院里给我吗？
我再等了一个钟头，没等到下文：行吧，那我就去找仲裁了。
后面尝试过经济补偿、双倍工资等诉讼理由想要回工资，都未得到支持。
我16年6月份入职，9月份才开始工资转账，12月份开始交社保，17年9月份签订第一份合同，2020年9月合同到期。
合同上没有写明职位、没有写明薪酬标准与体系、合同前后矛盾，但是都是支持用人单位、合同统一下发，签完后就统一收缴，自己没有留备份。
没有专门的人事，没有专门的考评，没有专门的律师。说实话，我签的合同，是公司的第一份劳动合同，我还帮忙起草来着，把自己坑了。。。。
公司有一份所谓的考核制度，只是个形式性的东西，只影响月薪。全年收入多少，基本都是最后领导一句话的事，多退少补。不离职还好，产生了纠纷，就是个说不清的事，说不清的情况下，用人单位总比员工有优势
并且考核制度只有几份，分别部门领导和财务那里，谁要看，都会被记到小本上，报给院长。
公司管理混乱，无论我还是公司，都没有能说的过去的工资标准和计算方式，一头乱麻，最后导致仲裁庭和法院盲砍一刀，我从心理上是不能接受的，但是换位思考，这是情有可原的（后面再详说）
劳动仲裁的时候，我是什么可信证据都没有的，只有一些聊天记录，个人的工资发放记录。
证据不充分，理由没有针对性。而且公司的律师非常的吊诡，所有证据都是仲裁庭当庭提交，包括劳动合同、考核制度、工资发放记录等等。
等初院开庭，找好了法律依据，准备好了证据（都是仲裁时得到的），法院维持了仲裁（司法惯性）
1、找工作不要盲目相信国企，私企很多剥削，国企也有不少混乱；
一定要先签合同，去看公司的结构。
人事、财务，体系
架构是否完整。
2、工作就是工作，买卖就是买卖，不要盲目信任，法治社会，先签合同。遮遮掩掩，一味强调情分的，只是骗炮的渣男。成年人的世界嘛，门当户对大于爱情~
3、正确理解劳动法。法律不是弱势群体维护暴政的武器，法律维护的是可以推广的相对公平（保护你的不是劳动法，是法律赋予权力的劳动合同），没有足够的证据的情况下，法律不可能盲目的维护劳动者的所有的权力。虽然作为个人，尽职尽责，兢兢业业，被克扣了钱会有怨言，但是也有骗赔偿金，上班炒股的存在（就是这个公司，遇到过。一些同事怨言很大，领导直接开除，被告上法庭，最后私了。李*是不是那次吃了亏，这次拿我开刀）
4、一定要靠劳动合同，而不能一味指望领导的良心。劳动合同保障的是底线，领导的良心个人权益的上限，底线垮了，上线要看运气。至少我是没有好运。
像年后离职潮，被扣没有交接好的帽子；像告诉所有人离职都不给年终奖，最后年后离职人太多，最后只拿年前离职的我一个开刀；像谣言在说我威胁领导，一小时不回复就要告；像申请仲裁后，打听的人太多，直接在朋友圈公布事情经过，被说骂领导的（又忍不住要吐槽了，你现在有律师了，又有截图。公共场合骂人那是正儿八经的违法行为，你告我啊，立案啊，作为谈判的条件啊，哪还有这么多案子？都是带项目的，苟且这种事，谁不擅长？）
但是并不太想纠结这种事了。就好像路上踩了一脚狗屎，要做的不是再跟狗屎较劲，而是赶紧去一边蹭干净鞋底。
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只看楼主 我来说两句-
jszxwsw
沙发
2022-04-26 16:30:26
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djw1234
板凳
2022-03-22 14:34:22
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加载更多墙体砌筑时未按照相关规范对工序间隔时间要求进行施工。
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因为大家法律意识淡薄，在遇到事之前都没有考虑清楚，等遇到事就不知所措了。相反，公司的人力资源部门对法律比较熟悉，遇到对公司不利的事情，就不会慌。现在社会上没有为打工者发言的机构，打工人遇到事找不不到人。
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